目的不同：安置费的主要目的是帮助因企业结构调整、技术改造或其他原因而失去工作的员工重新安置，提供一定的生活保障。而解除劳动合同的经济补偿金则是为了弥补劳动者因失去工作而产生的经济损失。

支付时机不同：安置费通常在企业进行结构调整、技术改造等影响职工就业的行为发生后支付，如员工被裁员或调整岗位时。而解除劳动合同的经济补偿金则是在劳动合同解除时一次性支付。

支付标准不同：安置费的支付标准可能由国家规定，根据不同地区和情况可能存在差异。而解除劳动合同的经济补偿金的支付标准则由用人单位与劳动者双方协商确定。

法律性质不同：安置费可能基于劳动保障政策性规定，属于政策性措施，而非企业的法定义务。而解除劳动合同的经济补偿金则是企业的法定义务，是保障劳动者权益的法律手段。

通过上述分析，我们可以明确得出结论：安置费和解除劳动合同的经济补偿金不是一回事。它们在目的、支付时机、支付标准以及法律性质等方面都存在明显的差异。因此，劳动者在面临这些情况时，应清楚了解各自的权益和保障措施，确保自己的合法权益得到妥善维护。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理支付相应的补偿金或安置费，以维护劳动关系的和谐稳定。